Con el afán de ir desentrañando los tipos de exclusión que padecen las mujeres cuando quieren llegar a la cúspide de su carrera profesional, he comenzado a publicar en Mujeres&Cía una serie de tres artículos en los que se estudia la situación española y se da las claves de lo que realmente ocurre.
En el primero de ellos que aparece en el número nº 17 se comenta una razón a la que los "headhunters" suelen recurrir a la hora de justificar la falta de mujeres entre los candidatos. Me estoy refiriendo a la manida excusa de que le mujer tiene un perfil que no "encaja" con el buscado por las empresas en los candidatos a ocupar un cargo en los consejos.
No obstante, dicha causa de exclusión no parece suficiente para explicar el tremendo gap entre el porcentaje de mujeres directas y consejeras en España, habrá que recurrir a otros tipos de exclusión. La discriminación por "preferencias" y la discriminación por "creencias erróneas", por "estadísticas" o por "homogeneidad ¿qué es realidad lo que encierran?
Este es el enlace al artículo
Iré avisando en cuanto salgan las otras entregas que prometen ser más jugosas...
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2 comentarios:
Je,je. Menos mal que Ruth está en la trinchera luchando por defender las conclusiones de nuestros papers, porque si fuera por sus coautores...
Bueno, soy el primero en ponerlo. Aquí hay otro artículo estupendo de la autora del Blog en el Cinco Días. Enhorabuena!!!
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