viernes, 27 de febrero de 2009
¿Hay discriminación en los Consejos de Administración?
En el primero de ellos que aparece en el número nº 17 se comenta una razón a la que los "headhunters" suelen recurrir a la hora de justificar la falta de mujeres entre los candidatos. Me estoy refiriendo a la manida excusa de que le mujer tiene un perfil que no "encaja" con el buscado por las empresas en los candidatos a ocupar un cargo en los consejos.
No obstante, dicha causa de exclusión no parece suficiente para explicar el tremendo gap entre el porcentaje de mujeres directas y consejeras en España, habrá que recurrir a otros tipos de exclusión. La discriminación por "preferencias" y la discriminación por "creencias erróneas", por "estadísticas" o por "homogeneidad ¿qué es realidad lo que encierran?
Este es el enlace al artículo
Iré avisando en cuanto salgan las otras entregas que prometen ser más jugosas...
martes, 3 de febrero de 2009
Mujeres & Cía
La información que se ofrece no sólo está dirigida a las protagonistas de la nueva sociedad, sino también también a todos los que acompañan e impulsan la renovación de estructuras y roles. Si todavía no has visitado esta interesante publicación online, te recomiendo hacerlo, porque como dice su lema "en buena compañía los mayores desafíos son posibles".
En su Zona de empresas/Mujeres en Consejos, hoy soy noticia. Y en esta ocasión por denunciar el triste hecho de que sin acciones positivas las mujeres españolas tardarían unos 74 años en alcanzar la plena representación en los consejos. Y eso suponiendo que creciéramos al ritmo europeo del 0,5 por ciento cada dos años, que es mucho suponer si tenemos en cuenta que España se encuentra a la cola de Europa en lo que se refiere a temas de diversidad de género en los Consejos de Administración.