2001: Una odisea del espacio

La imagen que aparece al comienzo del blog corresponde a la famosa escena de la genial cinta de Kubrick, en la que unos simios descubren un monolito que les lleva a un estadio de inteligencia superior.
En este caso, el monolito ha sido 'retocado' para figurar la portada del libro Econometric Analysis de William H. Greene. Las interpretaciones se dejan al juicio del visitante...

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miércoles, 22 de agosto de 2012

Gender Diversity on European Banks’ Boards of Directors


Se acaba de publicar en el Journal of Business Ethics este artículo acerca de la diversidad de género en los consejos de administración de los bancos de la Unión Europea. A partir de una muestra de 612 bancos de 20 países europeos se identifican ciertas características organizativas que pueden explicar la reducida presencia de mujeres en los consejos de estas entidades.
En el artículo se identifican tres factores que juegan un paper particularmente importante en la definición de la diversidad de género en los consejos de los bancos europeos:

En primer lugar, el porcentaje de mujeres es mayor en aquellos bancos con menor riesgo. En el artículo se argumenta que puede haber cierto tipo de discriminación estadística tras esta relación puesto que al ser consideradas las mujeres como más aversas al riesgo no se las promociona al consejo por creer erróneamente que están menos capacitadas para tomar las decisiones arriesgadas necesarias para el éxito del banco. No obstante, esta relación también puede ser explicada por una auténtica aversión al riesgo.

Segundo, los bancos con consejos más grandes tienen una proporción mayor de mujeres en ellos. Este resultado puede considerarse como un indicador de cierto tipo de preferencia por la homogeneidad del grupo en los consejos pequeños.

Finalmente, los bancos que tienen una orientación hacia el crecimiento son más proclives a incluir a mujeres en sus consejos, ya que éstas pueden ser consideradas como proveedoras de recursos externos diversos que son más valiosos para aquellos bancos que operan en circunstancias críticas.

El artículo está disponible en formato electrónico en el siguiente SpringerLink: http://www.springerlink.com/content/c4716767014r772p/
Fuente:
Mateos de Cabo, R., Gimeno, R., y Nieto M.J. (2012): "Gender Diverity on European Bank's Boards of Directors". Journal of Business Ethics, Volume 109, Number 2, 145-162, DOI: 10.1007/s10551-011-1112-6