Gender Diversity on European Banks’ Boards of Directors

Se acaba de publicar en el Journal of Business Ethics este artículo acerca de la diversidad de género en los consejos de administración de los bancos de la Unión Europea. A partir de una muestra de 612 bancos de 20 países europeos se identifican ciertas características organizativas que pueden explicar la reducida presencia de mujeres en los consejos de estas entidades.
En el artículo se identifican tres factores que juegan un paper particularmente importante en la definición de la diversidad de género en los consejos de los bancos europeos:

En primer lugar, el porcentaje de mujeres es mayor en aquellos bancos con menor riesgo. En el artículo se argumenta que puede haber cierto tipo de discriminación estadística tras esta relación puesto que al ser consideradas las mujeres como más aversas al riesgo no se las promociona al consejo por creer erróneamente que están menos capacitadas para tomar las decisiones arriesgadas necesarias para el éxito del banco. No obstante, esta relación también puede ser explicada por una auténtica aversión al riesgo.

Segundo, los bancos con consejos más grandes tienen una proporción mayor de mujeres en ellos. Este resultado puede considerarse como un indicador de cierto tipo de preferencia por la homogeneidad del grupo en los consejos pequeños.

Finalmente, los bancos que tienen una orientación hacia el crecimiento son más proclives a incluir a mujeres en sus consejos, ya que éstas pueden ser consideradas como proveedoras de recursos externos diversos que son más valiosos para aquellos bancos que operan en circunstancias críticas.

El artículo está disponible en formato electrónico en el siguiente SpringerLink: http://www.springerlink.com/content/c4716767014r772p/

Fuente:

Mateos de Cabo, R., Gimeno, R., y Nieto M.J. (2012): "Gender Diverity on European Bank's Boards of Directors". Journal of Business Ethics, Volume 109, Number 2, 145-162, DOI: 10.1007/s10551-011-1112-6

Las mujeres en las noticias. Un estudio de la prensa digital española.

Acabo de publicar una redición de la obra colectiva titulada "Las mujeres en las noticias" en la que se estudia, a través de un análisis de contenidos, la presencia de la mujer en la prensa digital española. Para ello se realiza un análisis de más de 34.000 noticias de cuatro de los diarios digitales más visitados: el mundo.es, el pais.es, abc.es y libertaddigital.es.

En la obra se identifican algunos factores explicativos de la presencia de la mujer en la prensa digital española como la sección del diario, el día de publicación, la extensión de la noticia y el sexo del autor/a de la misma. Estos factores sugieren que los diarios digitales no sólo siguen reproduciendo los estereotipos observados en sus homónimos convencionales, sino que también pueden considerarse parte activa a la hora de construirlos.

El libro puede conseguirse en los siguientes sitios:

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Disentagling Discrimination on Spanish Board of Directors

En el número de enero de 2011 de la revista 'Corporate Governance: An International Review' se ha publicado nuestro trabajo titulado "Disentangling Discrimination on Spanish Board of Directors".

En este artículo se vuelve a insistir en que la reducida presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas no es causado exclusivamente por el hecho de que los head-hunters no encuentren candidatas preparadas para acceder a estos puestos, o a que las 'contactadas' no estén dispuestas o no quieran estos cargos. Sino más bien a que la sombra de la discriminación aparece de nuevo planeando sobre los consejos españoles, y ello en sus dos perversas versiones:

-Por un lado, hay indicios de que algunas empresas tienen una cierta 'antipatía' por nombrar mujeres para sus consejos. Esta aversión parece desaparecer en las empresas que tienen que lidiar en los mercados más competitivos en los que la propia dinámica del mercado les hace dejar de lado filias y fobias para concentrarse en la eficiencia necesaria para su propia supervivencia.

-Por el otro, hay señales de la existencia de ciertos estereotipos en relación con la falta de preparación y capacidad de las mujeres para desempeñar estos puestos. Este menosprecio de las habilidades de las directivas se esfuma ante la presencia de otras mujeres desempeñando funciones en el consejo, pues el contacto directo con el grupo discriminado tiende a romper los prejuicios existentes.

Quien quiera tener una descripción más detallada de éste y otros resultados a los que se llega en el artículo, puede descargarlo en la siguiente dirección de Internet:

Disentangling Discrimination on Spanish Board of Directors

Discriminación en los Consejos de Administración: Análisis e Implicaciones Económicas

Tras una no corta espera, acaba de publicarse en el volumen XVIII, número 53 de la Revista de Economía Aplicada el artículo titulado "Discriminación en los Consejos de Administración: Análisis e Implicaciones Económicas" que he escrito junto con los profesores Ricardo Gimeno y Lorenzo Escot.

En el artículo muestra que existen indicios de discriminación en los consejos españoles. La proporción de mujeres es mayor cuando hay más asientos dominicales disponibles, lo que apunta a la dificultad de las ejecutivas en su camino hacia el consejo. Existen también empresas exclusivistas en las que prevalece la homogeneidad dentro del consejo y las mujeres son excluidas al no ser consideradas 'uno de los nuestros'. Finalmente, habría sociedades que estarían infravalorando sistemáticamente las capacidades de las mujeres, situación que tiende a desaparecer si las empresas ya cuentan con consejeras pues el contacto directo con el grupo discriminado tiende a reducir prejuicios y estereotipos.

Si te interesa el artículo te lo puedes descargarlo en el siguiente vínculo:
http://www.revecap.com/revista/numeros/53/pdf/mateos_gimeno_escot.pdf