Frente a la crisis: Mujeres para recuperar la confianza

El mes de marzo siempre me resulta algo acelerado, sorprendente e impetuoso pero, eso sí, nunca me deja indiferente. Será porque en él cumplo años o porque se celebra el día de la mujer trabajadora (¡trabajando mucho, como siempre!), pero parece que marzo me inspira: nuevos proyectos, nuevos contactos y muchas ganas de trabajar y luchar por lo que merece la pena.

Y ha sido precisamente el día 11 de este mes en el que he publicado en el diario económico Cinco Días un artículo sobre la importancia de aprovechar la diversidad innata al talento para que los puestos de responsabilidad sean para los mejores, para los más cualificados y para los más dispuestos a trabajar duro y bien con independencia de su sexo. Hasta ahora, muchos de esos puestos eran cómodas poltronas en las que colocar algún amigo o conocido que no diera mucha 'guerra' y dispuesto a doblegarse fácilmente en función de lo que su 'padrino' creyese más conveniente para su propio interés personal, y así nos ha ido... El artículo se llama "Mujeres para ganar confianza" y puedes leerlo en el siguiente enlace:

http://www.cincodias.com/articulo/opinion/Mujeres-ganar-confianza/20090311cdscdiopi_4/cdsopi/

Espero que al menos la crisis nos sirva para aprender la lección. Y no es que sea una ingenua, sé que el nepotismo y el tráfico de influencias disfrazado muchas veces en forma de lo que ahora gusta llamar el 'networking', disciplina en la que los hombres son auténticos expertos, seguirá acompañando a la humanidad hasta el fin de sus días. Pero, al menos, quedará claro que no es que las mujeres no sepamos o no queramos dirigir o liderar, es que la mayoría de las veces no nos dejan o cuando lo hacen la situación ya es desesperada.

¿Hay discriminación en los Consejos de Administración?

Con el afán de ir desentrañando los tipos de exclusión que padecen las mujeres cuando quieren llegar a la cúspide de su carrera profesional, he comenzado a publicar en Mujeres&Cía una serie de tres artículos en los que se estudia la situación española y se da las claves de lo que realmente ocurre.

En el primero de ellos que aparece en el número nº 17 se comenta una razón a la que los "headhunters" suelen recurrir a la hora de justificar la falta de mujeres entre los candidatos. Me estoy refiriendo a la manida excusa de que le mujer tiene un perfil que no "encaja" con el buscado por las empresas en los candidatos a ocupar un cargo en los consejos.

No obstante, dicha causa de exclusión no parece suficiente para explicar el tremendo gap entre el porcentaje de mujeres directas y consejeras en España, habrá que recurrir a otros tipos de exclusión. La discriminación por "preferencias" y la discriminación por "creencias erróneas", por "estadísticas" o por "homogeneidad ¿qué es realidad lo que encierran?

Este es el enlace al artículo

Iré avisando en cuanto salgan las otras entregas que prometen ser más jugosas...

Mujeres & Cía

Mujeres & Cía. es una propuesta de la productora de ediciones periodísticas Grupo E2C MEDIA, que trabaja como un radar en busca de la información de valor para las mujeres y para la imagen que de las mujeres se da a través de los medios de difusión y publicidad.

La información que se ofrece no sólo está dirigida a las protagonistas de la nueva sociedad, sino también también a todos los que acompañan e impulsan la renovación de estructuras y roles. Si todavía no has visitado esta interesante publicación online, te recomiendo hacerlo, porque como dice su lema "en buena compañía los mayores desafíos son posibles".

En su Zona de empresas/Mujeres en Consejos, hoy soy noticia. Y en esta ocasión por denunciar el triste hecho de que sin acciones positivas las mujeres españolas tardarían unos 74 años en alcanzar la plena representación en los consejos. Y eso suponiendo que creciéramos al ritmo europeo del 0,5 por ciento cada dos años, que es mucho suponer si tenemos en cuenta que España se encuentra a la cola de Europa en lo que se refiere a temas de diversidad de género en los Consejos de Administración.

La verdad a veces es dura, pero en temas como éste creo que todas nos merecemos que se hable con franqueza.

Entrevista para IGUALaIGUAL

Hoy ha salido publicado el número de diciembre de la revista IGUALaIGUAL, que se define a sí misma como un "emailzine de igualdad desde la diversidad".


Se trata de un número espcial dedicado al tema del techo de cristal, y en él he tenido el placer de ser entrevistada. Aprovecho estas líneas para agradecer los elogios recibidos en relación con mi trabajo sobre temas de discriminación en los consejos españoles. No sólo son unos excelentes profesionales, sino que además resultó de lo más agradable el tratar con ellos.

Ruth en The Economist

El pasado 1 de Mayo fui entrevistada para un articulo publicado en el The Economist sobre la Ley de Igualdad. El artículo se titulaba Jobs for the Girls y en el se cita mi trabajo sobre la discriminación de la mujer en los consejos de administración de las empresas españolas. El trabajo completo se puede ver en esta dirección: Discrimination on the Spanish Boards of Directors: Analysis and Economic Implications


Si te aburre leer, puedes escucharlo: