El Blog de Ruth Mateos de Cabo

Las mujeres en las noticias. Un estudio de la prensa digital española.

2011-10-06T02:54:00.000-07:00

Acabo de publicar una redición de la obra colectiva titulada "Las mujeres en las noticias" en la que se estudia, a través de un análisis de contenidos, la presencia de la mujer en la prensa digital española. Para ello se realiza un análisis de más de 34.000 noticias de cuatro de los diarios digitales más visitados: el mundo.es, el pais.es, abc.es y libertaddigital.es.

En la obra se identifican algunos factores explicativos de la presencia de la mujer en la prensa digital española como la sección del diario, el día de publicación, la extensión de la noticia y el sexo del autor/a de la misma. Estos factores sugieren que los diarios digitales no sólo siguen reproduciendo los estereotipos observados en sus homónimos convencionales, sino que también pueden considerarse parte activa a la hora de construirlos.

El libro puede conseguirse en los siguientes sitios:

Amazon

morebooks

PROTESTA, QUE ALGO QUEDA

2011-03-05T03:24:00.000-08:00

Hoy me gustaría hacer mención a un excelente artículo de opinión publicado en The Independent el pasado 29 de octubre de 2010, que bien podría aplicarse al caso español.

En el artículo se comenta que hay un creciente enfado invadiendo toda Gran Bretaña, aunque dicho enfado está acompañado de un sentimiento de fracasada impotencia. Según Johann Hari, estamos furiosos, pero sentimos que no podemos hacer nada. Hay un sentimiento general de que hemos sido vendidos por fuerzas más poderosas y arteras que nosotros y de que todo lo que podemos hacer es sentarnos y esperar a ser golpeados. Este sentimiento es falso. No tiene porqué ser de esta manera, si nos juntamos los suficientes como para actuar y pararlo.

De hecho, las protestas pueden producir un efecto invisible que dure generaciones. Para ilustrar este efecto, Johann Hari nos cuenta lo siguiente:

Un pequeño grupo de mujeres de Iowa perdieron a sus hijos al comienzo de la guerra del Vietnam, y decidieron fundar una organización de madres contra la guerra. Esta organización convocó una manifestación de madres de soldados en los alrededores de la Casa Blanca, y tan sólo seis madres se presentaron en aquel día nevado. Aunque más tarde se convirtieron en importantes portavoces a nivel nacional, siempre recordaron aquella manifestación como una humillación.

Hasta que un día en los años 90, una de ellas leyó la autobiografía de Benjamín Spock, una amada y respetada celebridad, el 'Ophra' de su época. Cuando hizo pública su postura contra la guerra en 1968, tuvo lugar un punto de inflexión en la opinión pública americana. Y en dicha biografía explicó el porqué de dicho cambio. Cierto día nevado había sido convocado a una reunión en la Casa Blanca para ser informado en relación con los éxitos de la guerra, y en la entrada vio a seis mujeres de pie en medio de la nieve coreando consignas a solas con sus pancartas. Esta visión le perturbó durante años. Si estas mujeres eran lo suficientemente valientes para protestar, se preguntó a si mismo, ¿porqué no lo soy yo? Ellas fueron las causantes de que encontrara el coraje para adoptar su postura que, a su vez, cambió las mentes de millones de americanos y provocó que la guerra acabara antes. Un hecho que ellas pensaban que era una humillación realmente cambió el curso de la historia.

El columnista termina diciéndonos que podemos esperar sentados a ser vapuleados por los banqueros y las corporaciones y sus lacayos políticos si queremos. Pero es una ficción creer que eso es todo lo que podemos hacer. Podemos actuar en nuestra propia auto-defensa, porque aunque no lo creamos la protesta funciona y las pruebas lo demuestran.

Si quieres leer el artículo completo aquí tienes el enlace:

Johann Hari: Protest works. Just look at the proof

Disentagling Discrimination on Spanish Board of Directors

2011-02-01T00:57:00.000-08:00

En el número de enero de 2011 de la revista 'Corporate Governance: An International Review' se ha publicado nuestro trabajo titulado "Disentangling Discrimination on Spanish Board of Directors".

En este artículo se vuelve a insistir en que la reducida presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas no es causado exclusivamente por el hecho de que los head-hunters no encuentren candidatas preparadas para acceder a estos puestos, o a que las 'contactadas' no estén dispuestas o no quieran estos cargos. Sino más bien a que la sombra de la discriminación aparece de nuevo planeando sobre los consejos españoles, y ello en sus dos perversas versiones:

-Por un lado, hay indicios de que algunas empresas tienen una cierta 'antipatía' por nombrar mujeres para sus consejos. Esta aversión parece desaparecer en las empresas que tienen que lidiar en los mercados más competitivos en los que la propia dinámica del mercado les hace dejar de lado filias y fobias para concentrarse en la eficiencia necesaria para su propia supervivencia.

-Por el otro, hay señales de la existencia de ciertos estereotipos en relación con la falta de preparación y capacidad de las mujeres para desempeñar estos puestos. Este menosprecio de las habilidades de las directivas se esfuma ante la presencia de otras mujeres desempeñando funciones en el consejo, pues el contacto directo con el grupo discriminado tiende a romper los prejuicios existentes.

Quien quiera tener una descripción más detallada de éste y otros resultados a los que se llega en el artículo, puede descargarlo en la siguiente dirección de Internet:

Disentangling Discrimination on Spanish Board of Directors

Conferencia Sala i Martín: Una visión económica del momento

2010-11-06T05:52:00.000-07:00

El pasado viernes 22 de octubre, Xavier Sala i Martín profesor de la Columbia University dio una charla bajo el título: "Una visión económica del momento". En esta conferencia este ingenioso economista nos dice claramente que, en contra de lo que pretenden algunos, la crisis en España no está causada por factores externos, sino por el pinchazo de la burbuja inmobiliaria que muchos negaban de manera premeditadamente miope.

Explotada la burbuja, el problema, nos dice Sala i Martín, es de insuficiente oferta (no de demanda como pretendía hacernos creer el Gobierno con sus políticas de gasto púbico que no han hecho más que agravar la situación) y eso sólo se corrige con competitividad. ¡Es una lástima que España nunca pase del puesto 30 según el Índice de Competitividad Global que se elabora para el Foro de Davos!, porque con ese puesto no se puede crecer a largo plazo.

Para dar un giro radical a esta situación que amenaza con situarnos en una crisis sistémica a largo plazo y que todavía no ha llegado a su peor momento, Sala i Martín nos urge a "hacer los deberes" en lo que a innovación y creatividad se refiere. Y un cambio urgente es el necesario en materia educativa. En enseñanza primaria hay que cambiar un sistema que obliga a todos a ir al ritmo de los más lentos. En cuanto a las Universidades españolas que parecen no salir de la tercera división por mucha reforma Bolonia que se pretenda, Sala i Martín propone un cambio en el sistema de gestión actual basado en horquillas salariales, trienios y nombramientos más que discutibles.

Algunas de estas ideas se las intenta explicar Sala i Martín a Gabilondo (a pesar de su tozudez) de una manera sencilla y fresca en la siguiente entrevista que le hizo en la CNN+:

Discriminación en los Consejos de Administración: Análisis e Implicaciones Económicas

2010-11-02T02:16:00.000-07:00

Tras una no corta espera, acaba de publicarse en el volumen XVIII, número 53 de la Revista de Economía Aplicada el artículo titulado "Discriminación en los Consejos de Administración: Análisis e Implicaciones Económicas" que he escrito junto con los profesores Ricardo Gimeno y Lorenzo Escot.

En el artículo muestra que existen indicios de discriminación en los consejos españoles. La proporción de mujeres es mayor cuando hay más asientos dominicales disponibles, lo que apunta a la dificultad de las ejecutivas en su camino hacia el consejo. Existen también empresas exclusivistas en las que prevalece la homogeneidad dentro del consejo y las mujeres son excluidas al no ser consideradas 'uno de los nuestros'. Finalmente, habría sociedades que estarían infravalorando sistemáticamente las capacidades de las mujeres, situación que tiende a desaparecer si las empresas ya cuentan con consejeras pues el contacto directo con el grupo discriminado tiende a reducir prejuicios y estereotipos.

Si te interesa el artículo te lo puedes descargarlo en el siguiente vínculo:
http://www.revecap.com/revista/numeros/53/pdf/mateos_gimeno_escot.pdf

El Elemento/The Element

2009-11-29T10:31:00.000-08:00

La semana pasada asistí a la conferencia de Sir Ken Robinson, un experto mundial en desarrollo del potencial humano y un ferviente defensor de la creatividad y la innovación que nos presento "El elemento" un interesante libro sobre el talento, la pasión y la realización.

Ken Robinson define el elemento como el punto en el cual el talento se encuentra con la pasión personal, esto es, allí donde confluyen las cosas que te encanta hacer y las que se te dan bien. En el libro se cuentan las historias de personas distintas de diversos ámbitos que alcanzaron el éxito y la satisfacción personal tras descubir aquello que, de forma natural, se les da bien y les entusiasma: el ex-beatle Paul McCartney; Matt Groening creador de los Simpsons, Meg Ryan, Gillian Lynne, coreógrafa de Cats y de El Fantasma de la Ópera y Paul Samuelson premio Novel de Economía en 1970.

Pero, se pregunta Ken Robinson, ¿Por qué la mayoría de las personas no han descubierto sus habilidades y pasiones personales? En opinión del autor, una de las razones más importantes es que la mayoría de la gente tiene una percepción muy limitada de sus propias capacidades naturales. Con un sentido del humor envidiable, Sir Robinson busca las condiciones que nos permiten encontrarnos a nosotros mismos en el elemento, y lo que es mejor, demuestra que la edad y la ocupación no son barreras para ello.

En definitiva, en esta obra Sir Ken explora los componentes de un cambio de paradigma Kuhniano: la diversidad de la inteligencia, el poder de la imaginación y la creatividad y la importancia del compromiso con nuestras propias habilidades.

Y para quien quiera conocer un poco más de este lider de la creatividad y la innovación, y pasar un muy buen rato disfrutando de su inteligente humor inglés, aquí tenéis la Conferencia que ofreció en el año 2006 en Monterey (California):

Un verano de Congresos

2009-09-14T11:09:00.000-07:00

El verano llegó de forma inesperada, y sin darnos cuenta ya casi pasó. Y eso que este verano ha sido una época bastante intensa, al menos en lo que actividad congresista se refiere. Tres han sido tres los congresos internacionales (también ha habido un par de ellos nacionales) en los que de una forma u otra he participado, Ahí van:

COSME Workshop, celebrado en el Banco de España en Madrid el 1-2 de Junio de 2009. El propósito de este primer Worshop del Comité de Estudio de la Situación de la Mujer en la Economía (COSME) fue ofrecer a los investigadores interesados en la Economía de Género la posibilidad de presentar y discutir sus trabajos.

IAFFE 2009 Conference, celebrado en Boston, (MA, USA) del 26 al 28 de Junio. Una lista completa de los papers presentados en esta Conferencia Anual de la International Association For Feminist Economist (IAFFE) la puedes encontrar entre los papers archivados de la conferencia anual del 2009, incluyendo el nuestro titulado: "Gender Diversity on European Banks' Board of Directors: Traces of Discrimination" (¡también está disponible la presentación!).

5th ECPR General Conference 2009, celebrado en la Universidad de Potsdam del 10 al 12 de Septiembre de 2009. En éste último hicimos dos contribuciones en la sección sobre "Gender and Politics". Una de ellas fue en el panel sobre "Gender Equality Policies" en el que presentamos nuestro trabajo "Disentangling Discrimination on Spanish Board of Directors ", actualizado y mejorado. Mientras que en el panel "European Integration from a Gender-Theoretical Perspective" presentamos el paper que hemos hecho sobre mujer y banca que titulamos "European Banks’ Board of Directors: Is there Gender Diversity?".

Esta especie de 'vorágine' congresista sólo ha sido posible gracias a la disposición de mi coautor el Prof. Ricardo Gimeno, a quien le agradezco enormemente el esfuerzo realizado (aunque creo que su entusiasmo por viajar ha caído en picado tras este último verano ;-) . ¡Miles de gracias Ricardo!

Frente a la crisis: Mujeres para recuperar la confianza

2009-03-29T07:44:00.000-07:00

El mes de marzo siempre me resulta algo acelerado, sorprendente e impetuoso pero, eso sí, nunca me deja indiferente. Será porque en él cumplo años o porque se celebra el día de la mujer trabajadora (¡trabajando mucho, como siempre!), pero parece que marzo me inspira: nuevos proyectos, nuevos contactos y muchas ganas de trabajar y luchar por lo que merece la pena.

Y ha sido precisamente el día 11 de este mes en el que he publicado en el diario económico Cinco Días un artículo sobre la importancia de aprovechar la diversidad innata al talento para que los puestos de responsabilidad sean para los mejores, para los más cualificados y para los más dispuestos a trabajar duro y bien con independencia de su sexo. Hasta ahora, muchos de esos puestos eran cómodas poltronas en las que colocar algún amigo o conocido que no diera mucha 'guerra' y dispuesto a doblegarse fácilmente en función de lo que su 'padrino' creyese más conveniente para su propio interés personal, y así nos ha ido... El artículo se llama "Mujeres para ganar confianza" y puedes leerlo en el siguiente enlace:

http://www.cincodias.com/articulo/opinion/Mujeres-ganar-confianza/20090311cdscdiopi_4/cdsopi/

Espero que al menos la crisis nos sirva para aprender la lección. Y no es que sea una ingenua, sé que el nepotismo y el tráfico de influencias disfrazado muchas veces en forma de lo que ahora gusta llamar el 'networking', disciplina en la que los hombres son auténticos expertos, seguirá acompañando a la humanidad hasta el fin de sus días. Pero, al menos, quedará claro que no es que las mujeres no sepamos o no queramos dirigir o liderar, es que la mayoría de las veces no nos dejan o cuando lo hacen la situación ya es desesperada.

¿Hay discriminación en los Consejos de Administración?

2009-02-27T14:25:00.000-08:00

Con el afán de ir desentrañando los tipos de exclusión que padecen las mujeres cuando quieren llegar a la cúspide de su carrera profesional, he comenzado a publicar en Mujeres&Cía una serie de tres artículos en los que se estudia la situación española y se da las claves de lo que realmente ocurre.

En el primero de ellos que aparece en el número nº 17 se comenta una razón a la que los "headhunters" suelen recurrir a la hora de justificar la falta de mujeres entre los candidatos. Me estoy refiriendo a la manida excusa de que le mujer tiene un perfil que no "encaja" con el buscado por las empresas en los candidatos a ocupar un cargo en los consejos.

No obstante, dicha causa de exclusión no parece suficiente para explicar el tremendo gap entre el porcentaje de mujeres directas y consejeras en España, habrá que recurrir a otros tipos de exclusión. La discriminación por "preferencias" y la discriminación por "creencias erróneas", por "estadísticas" o por "homogeneidad ¿qué es realidad lo que encierran?

Este es el enlace al artículo

Iré avisando en cuanto salgan las otras entregas que prometen ser más jugosas...

Mujeres & Cía

2009-02-03T07:22:00.000-08:00

Mujeres & Cía. es una propuesta de la productora de ediciones periodísticas Grupo E2C MEDIA, que trabaja como un radar en busca de la información de valor para las mujeres y para la imagen que de las mujeres se da a través de los medios de difusión y publicidad.

La información que se ofrece no sólo está dirigida a las protagonistas de la nueva sociedad, sino también también a todos los que acompañan e impulsan la renovación de estructuras y roles. Si todavía no has visitado esta interesante publicación online, te recomiendo hacerlo, porque como dice su lema "en buena compañía los mayores desafíos son posibles".

En su Zona de empresas/Mujeres en Consejos, hoy soy noticia. Y en esta ocasión por denunciar el triste hecho de que sin acciones positivas las mujeres españolas tardarían unos 74 años en alcanzar la plena representación en los consejos. Y eso suponiendo que creciéramos al ritmo europeo del 0,5 por ciento cada dos años, que es mucho suponer si tenemos en cuenta que España se encuentra a la cola de Europa en lo que se refiere a temas de diversidad de género en los Consejos de Administración.

La verdad a veces es dura, pero en temas como éste creo que todas nos merecemos que se hable con franqueza.

Navidades blancas 2009

2009-01-13T13:48:00.001-08:00

Este Año Nuevo me ha traído unos días de descanso en Sierra Nevada (Granada). Aunque no esquié mucho pues los primeros días las condiciones meteorológicas no eran muy buenas, el último día me calcé los esquíes y disfrute de una buena jornada de sol y nieve.

El deporte blanco es más duro de lo que parece, pero es una buena y saludable forma de olvidar los problemas cotidianos. ¡La próxima cita con la nieve en los Alpes!

Entrevista para IGUALaIGUAL

2008-12-15T11:16:00.000-08:00

Hoy ha salido publicado el número de diciembre de la revista IGUALaIGUAL, que se define a sí misma como un "emailzine de igualdad desde la diversidad".

Se trata de un número espcial dedicado al tema del techo de cristal, y en él he tenido el placer de ser entrevistada. Aprovecho estas líneas para agradecer los elogios recibidos en relación con mi trabajo sobre temas de discriminación en los consejos españoles. No sólo son unos excelentes profesionales, sino que además resultó de lo más agradable el tratar con ellos.

Statistical Modelling Songs

2008-10-07T13:54:00.000-07:00

La mejor fusión entre el jazz y la estadística nos la ofrece en sus canciones estadísticas Michael Greenacre, catedrático de Estadística en la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona y compositor.

Y para muestra aquí tenéis una canción con la adaptación estadística de la letra realizada por el propio Greenacre:

It ain’t necessarily so

It ain't necessarily so
It ain't necessarily so
That for models to be formal
Data have to be normal
But it ain't necessarily so

My data had values real skew,
Relationships nonlinear too,
But with spline-approximation
Or Box-Cox-transformation
My data are more normal than you.

Now it ain't necessarily so
That your deviance has to be low,
Use less parameters, (pronounce: paramee-ters)
Less alphas and betas,
Then apply Akaike,
Although it sounds freaky,
And less will be more as you know...

It ain't necessarily so
It ain't necessarily so
That for models to be formal
Data have to be normal
But it ain't necessarily so.
It ain’t necessarily – It ain’t necessarily
It ain’t necessarily – It ain’t necessarily
It ain’t necessarily – It ain’t necessarily
It ain’t necessarily SO!

//valor 0 no se autoejecuta, valor 1 se autoejecuta.

Curso de vela ligera

2008-08-27T12:49:00.000-07:00

Durante el mes de agosto, cometí la locura de apuntarme a un curso de vela ligera, ¡todavía me duran los moratones en las piernas! Esto del deporte naútico es más duro de lo que parece, sobre todo para la cabeza si no vigilas bien la botavara.

El curso lo realicé con la escuela Mar y Ocio, en el puerto deportivo de la Marina de Denia. Tras un pequeña introducción teórica a los fundamentos básicos de este deporte donde aprendí vocabulario marino como: aparejar, ceñir, trimado de velas, nos hicimos a la mar en un barco de vela ligera Open 5.70

A pesar del miedo constante, también viví algunos momentos emociantes como este que aparece en la foto en el que navegábamos a casi 20 nudos por hora, todo un record para una embarcación de ese tipo. En la foto podeís ver cómo se escora la embarcación.

Libro de Economia 1º Bto Ed. 2008

2008-07-18T03:57:00.000-07:00

Acaba de publicarse un nuevo libro de Economía de 1º de Bachillerato editado por Santillana, en el que he tenido la oportunidad de participar como autora junto con los profesores Ricardo Gimeno (el coordinador), José Andrés Fernandez Cornejo, Juan Manuel López Zafra, José Manuel Marqués, Jose Luis Montes, Lorenzo Escot y Elena Olmedo.

En el libro se ha pretendido explicar en un lenguaje claro pero sin pérdida de rigor científico los conceptos clave de la Economía. Asímismo, a lo largo de los distintos temas se han planteado pequeños ejemplos y casos con el fin de facilitar la comprensión de una ciencia no siempre fácilmente descifrable.

Se trata, en fin, de una obra bastante completa, recomendable no sólo para alumnos de Bachillerato, sino para todos aquellos que quieran tener nociones básicas y claras de Economía sin meterse en las procelosas aguas de los manuales académicos.

La obra se complementa además, con un solucionario y una guía para el profesor que incluye junto con programaciones y evaluaciones adicionales, secciones de economía para la vida diaria y espacios económicos.

Piled Higer and Deeper

2008-07-14T02:11:00.000-07:00

Recientemente he tenido conocimiento de una serie de cómics llamados Piled Higer and Deeper (PhD) sobre la vida (o más bien la falta de ella!) de los que se desenvuelven en los entornos académicos.

Aunque los cómics pueden parecer triviales y divertidos a simple vista, esconden una triste descripción de las miserias de la vida académica, muchas veces difícilmente comprensibles para los que no se dedican a estas "lides". Véase un claro ejemplo en esta tira que refleja la cruda realidad de una carrera dedicada a la investigación:

Este serie de comics cuyo autor, Jorge Cham , fue profesor e investigador en el Instituto Tecnológico de California (Caltech), han aparecido en el diario de la Universidad de Stanford, en el del MIT, en la Universidad de Carnegie Mellon y en los periódicos del propio Caltech, entre otros.

MUNDOS DE MUJERES/ WOMEN'S WORLDS 2008

2008-07-05T10:29:00.000-07:00

Hoy 5 de julio de 2008 he presentado en el 10º Congreso Interdisciplinar sobre las Mujeres (Mundos de Mujeres/Women's Worlds 2008) una ponencia titulada "Monitorización de la presencia de la mujer en la prensa digital española", que procede del proyecto de investigación sobre "Presencia de estereotipos en los medios de comunicación" financiado y promovido por la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

Al principio el público estaba un poco dormido, pero despertaron inmediatamente cuando les dije que regalaba el libro con los resultados (¡madre mía, no quedó ni uno!)

I Workshop on Gender Economics

2008-07-05T10:00:00.000-07:00

El 30 de junio de 2008 asistí al I Workshop on Gender Economics que tuvo lugar en Granada. La Universidad de Granada nos invitó a alojarnos en la Residencia para profesores "El Carmen de la Victoria", una villa del siglo XV en medio del Albaicín, con unos preciosos jardines y una espléndida vista de la Alhambra.

Aproveché la ocasión para hacer una visita a la Alhambra, la tecnología ha llegado a esos lares y ahora te ofrecen la opción de planificar tu visita bajándote una aplicación en el móvil a través de Bluetooth

Ruth en The Economist

2008-06-15T15:40:00.000-07:00

El pasado 1 de Mayo fui entrevistada para un articulo publicado en el The Economist sobre la Ley de Igualdad. El artículo se titulaba Jobs for the Girls y en el se cita mi trabajo sobre la discriminación de la mujer en los consejos de administración de las empresas españolas. El trabajo completo se puede ver en esta dirección: Discrimination on the Spanish Boards of Directors: Analysis and Economic Implications

Si te aburre leer, puedes escucharlo: